一直想做无人驾驶公司的Uber，现在，真的是成了无人驾驶公司了，他们的创始人兼CEO，老大Travis Kalanick被“踢”下驾驶座，宣布无限期休假。

Travis Kalanick在给公司内部的公开信中表示，由于母亲上个月的意外离世，他需要一些时间悼念母亲，不过，这个没有回归日期的休假背后，更多的，是令人无法忽视的Uber营运困境。

一个休假的CEO代表什么?

公司的核心、最高决策者、日常事务管理者的休假，代表着他放下了他的权利和责任，也代表着另一个人的接手。在UBER的例子上，Travis Kalanick休假期间的日常事务，将有管理委员会负责运营。

通常，一个CEO的休假有两种原因，一种是健康原因，一种是表现或道德原因。前者，有比如罹患癌症的乔布斯，或者同在硅谷创业的Overstock.Com的首席执行官Patrick Bryne，去年确诊丙型肝炎休假，在三个月后重返公司。后者，有网络赌博公司Amaya的CEO David Baazov，去年3月被指控内部交易之后，宣布无限期休假，结局是在5个月后，从公司离职。

不过，当一个公司的CEO告诉全世界，我要离开一段我也不知道是多长的时间的时候，总是会引起大家的注意，尤其是在Uber的这个陷入性丑闻、高层频频离职、被谷歌控告的多事之秋。

上周，受Uber委托，内部调查性丑闻的前司法部长小埃里克·霍尔德向Uber提交调研报告，并提出47条内部修改意见，其中包括对公司高级业务副总裁Emil Michael解职的建议，本周，Emil Michael离职。分析认为，霍尔德的这份报告，向Travis Kalanick敲响了改革的警钟。

对一家公司来说，企业文化这个看似虚幻的名词，其实至关重要，它体现了公司管理者的性格、态度、处事方法，决定公司氛围、引导员工的行为，一个不能够成功约束自己和公司员工的企业文化，势必会引发灾难，这就是随心所欲的Travis Kalanick和他好兄弟管理团队，日久月累的无视规则的后果。

Travis Kalanick的暂时离场，是他作为CEO，必须为这个发展得太快、得罪了太多人、太耍性子的公司在可能翻车之前，一力承担下来的责任。当然，他的离开，还意味着整个公司在业务、商业、管理方面，必须要做出的改变，Uber作为硅谷的坏孩子，永远在捣乱却从来不曾付出什么代价的美好时光，已经过去了。

休假？为什么不干脆开除他算了？

对于我们这些朝九晚五的人来说，休假听上去是个很不错的词，不过，既然Travis Kalanick惹了那么多麻烦，为什么不开除他算了？其实，不论董事会里的大佬们到底想不想真的开除他，在神奇的硅谷，要开除高速发展的创业公司的创始人、CEO、精神领袖，实在不是一件吉利的事情。

且不说董事会中有力保Travis Kalanick的同僚，比如联合创始人Garrett Camp，高级营运副总裁Ryan Graves，这些拥有投票权的老朋友，在硅谷，核心创始人不只是一个公司的领导者，它更是一个公司的灵魂。谁都不愿意重蹈苹果被随意抽掉灵魂的往事之覆辙。

对于Uber 来说，Travis Kalanick就是整个公司的灵魂，早在2011年，连网约车生意都没有做成的Travis Kalanickjiu就已经确定了“无人驾驶公司”的未来图景，谁都不能保证，一个管理团队，能够代替创始人的远见和大局意识。

而让灵魂人物暂时休息，同时又在传递着另一种信息，一时公司向外界传递的“我们真的在改变”的信号，二是以核心人物的暂时隐退，完整地梳理他周边人物的位置和关系，重拾投资人的信心。

当然，Travis Kalanick的休假，也让Uber 的未来，变得越来越难以预测，且不容乐观。Uber目前的管理层不仅没了CEO，还没了首席运营官、营销总监、首席财务官、工程部主管和法律总顾问，而Travis Kalanick职位的替代者，却是一个14个人管理团队。一个以领导者为中心的创业公司，需要一个标志性的人物来为本来就不确定的未来风险做决策担保，否则，在这个不完整的公司系统中，无人驾驶无异于马路杀手。

Travis Kalanick还会回来吗？

Uber 的未来与Travis Kalanick个人几乎紧密地被捆绑在一起，像解雇别的高层管理人员那样直接开除Travis Kalanick的可能性并不高，但是，即使他最终会官复原职，他的权利也必然被大大地限制住。

董事会正在等待事态放缓的时机，而如果Travis Kalanick有幸回归，那么他也不能再获得百分百的控制权，来自独立地董事会的监控，一个全新的与他没有亲密回忆的首席运营官，都是他必须改变自己并努力适应合作的对象。投资人与董事会都必须在他离开的这段时间，讨论出一个全新的机制，保证Kalanick的行为会得到约束。

无限期休假个吊诡的词，就好像陈老师曾经说无限期退出演艺圈一样，它至少代表了两件事，其一，这个人/公司，出了大事，而且是不好的大事；其二，无限期不等于永远，是掘土重来、异军突起，还是销声匿迹，不到最后，你永远说不好。